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派遣の残業について。初めての派遣で、よくわからないので教えてください。同じ...

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派遣の残業について。
初めての派遣で、よくわからないので教えてください。
同じ業務量(または少ない)でも、個人の力量によって残業が発生することについて、
何か影響はあるのでしょうか?

「仕事は定時までに終わらせて帰るもの」という考えがあるので、
自分の中で業務を調整して、ほぼ定時で帰れるように仕事をこなしていたのですが・・・

今の会社の私が所属している派遣チームは、全部で5人。
そのうち同期入社(同い年)のAさんだけ、やたら毎日残業しています。
そんなに仕事量が多いのかと思えば、数値でみると明らかに他の4人より少ないんです。

これには、他の派遣メンバーも疑問に思っていて彼女の様子をうかがってみると、

・朝はギリギリに出社
・離席時間が多い(携帯など)
・間食ばかりしている
・無駄話をしてくる
・自分で判断して仕事ができず、何かと人に聞く
・仕事をしているより、考えてる時間が長いetc.

お昼は12:00になるときっちり1時間とっています。
他の人たちは、仕事に支障がないように遅めに出たり、早めに切り上げているのですが、
彼女はそんなことおかまいなしのようです。

そして、結果的に毎日残業。。
残業代が高いので、派遣の中では彼女が1番給料が高いです。
勤務態度も「?」で、仕事もできないけど残業すればお金がもらえる。。

社員であれば、こういう人は能力がないものと評価されると思うのですが、
派遣なので、今の会社の人に評価されてるとは思えません。(よくても悪くても)
社員さんからも「残業しないでほしい」とか勤務態度に注意もない状態です。

そして、ほぼ残業なしの私には、先日プラスαで業務をふられてしまいました。。
確かにAさんに仕事をふったところでキャパオーバーなのはわかりますが、
仕事量があきらかに違うことに疑問を持ってしまいます。

残業発生が何も関係ないのであれば、割り切って少しのんびり目に仕事をして、
毎日1時間ずつ残業した方がいいのかな?など考えてしまう自分もいます。
(正直、お金の面を考えると、1日1時間の残業でだいぶ違ってきますので)

ちなみに、今の派遣は昇給はありません。
このままの状態が続くのであれば・・・ちょっと考えてしまいそうです。
というか、すでに少しストレスに思ってる部分ではあります。
こういうこと考えること自体、自分には派遣が向いてないのでしょうか^^;

よろしくお願いします。
質問 7 年 派遣 名無しさん

回答数 4

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ああ、そう言う人、いますね。。。
同じ派遣会社から派遣されているということですよね。

私も派遣6人でチームを組んで仕事していた時、中に一人いましたよ。そういう人。
仮にAさんとしましょう。
私も主様と同じように考える派ですので、Aさんのことは良く思っていませんでした。
正社員の上司から、リーダーとしてまとめて行って欲しいと私は言われていたので、
(その時は私が飛びぬけて技術が高かった)
誰か一人だけがズルをしないように気を使っていたのですが、
AさんはAさんで、生真面目な私の事が大嫌いだったのでしょう。
「正直者はバカを見る」と隣で呟かれたことがあります(笑)。
直接雇用先の上司に話すと、
自分が派遣されている会社の評判が落ちる可能性もあるので、
派遣会社に相談しましたが、やはり改善はされませんでした。
なぜ、派遣会社も就業先も何も言わないのか…
私の長年の経験からの推測ですが、
5人が同じ派遣会社から派遣されている訳ですよね?
いわば、5人セットなんです。
100点の人+120点の人+80点の人etcと5人の合計で500点満点と、
就業先や派遣会社は考えているんだと思います。
100点の人5人が揃えられない場合、よく使われる手です。
「80点の人も含むけれど、そのかわり120点の人をセットにしますから!」みたいな。
就業先は、合計で5人で500点になっていれば損得ありませんから。

その女性を真面目に仕事させて欲しいと希望するよりも、
「私の方が同じ1時間でも仕事の量をこなしているので、時間給を上げてください」と、
派遣会社と交渉してみてはどうでしょうか?
色々言うでしょうが、実際のところ、主様がズバリ120点の人だったら、100円くらい簡単に上げますよ。
その変わり「上げてくれないのなら、辞めるかも」とハッキリ言わないと駄目です。

>こういうこと考えること自体、自分には派遣が向いてないのでしょうか
どうだろうな。。。社会は難しいので。
そうやって稼ぐだけ稼いで、あっさりと正社員に転職する人。結婚して辞めて行く人もいますしね。
私とは違いますが、ある意味、やり方としては「かしこいな…」と私は思います。
派遣というのは、得る物が少ない立場ですから、それくらいシタタカにならないと、
損をさせられて終わる場合もあるでしょう。
殆どの派遣会社は、真面目に仕事に取り組む人を、平気で利用しますから、
派遣会社など当てにせず、自分自身で良く考えて、
どれが自分に一番プラスになる働き方なのか、自分で考え、自分で決めないと、
利用されるだけの場合も多いのは事実だと思います。

ただ…上記に書いたAさんですが、仕事が減って、6人も必要なくなった時、
一番最初に解雇されました。
私は、派遣時代は生真面目に働き、結構損していた派だと思うんです。
でも自分の最終目標が独立開業だったので、ステップアップの為にその職場を去る時とかは、
「独立したら連絡してね。仕事あれば出すから。仕事に困ったら戻ってきていいよ。」とも言って貰えました。
スキルアップする為に、就業先も何度も自ら変わったのですが、
面接に落ちた事もないですし、即座に次の派遣先も決まりました。
それだけ、派遣会社からの信頼はあったのだと自負しています。
独立した今は(何年か後に、独立して在宅ワークになった)、
派遣で働いていた時の同僚・上司(正社員)から直接お仕事を頂いたりしてます。

同じ派遣でも、どういう働き方が今の、そして先々の自分にプラスになるのか、
自分自身も今一度考えてみられてはどうでしょうか?
人と比べるのではなくて、自分が1年後、2年後…何をどうしていたいかで、
働き方を変えるのは、終身雇用ではない派遣の立場なら必要なことだと私は思います。
回答 7 年 名無しさん
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5人セットの説明、すごくわかりやすかったです!!なるほど…納得。すっきりしました。せめて席替えしてもらえるように頼みたいと思います。隣の席はしんどいので。。
将来についても考えさせられました。ありがとうございました!!.
回答 7 年 名無しさん
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>そのうち同期入社(同い年)のAさんだけ、やたら毎日残業しています。
テレビドラマに影響を受けたのでしょうかね?
実際問題として、「日常の業務態度」は何かあったときに「必要のない人材」と評価されます。
今のところ、派遣先の会社は経営的に余裕があるのでしょうね。
経営悪化してくれば即刻契約解消になる人材は、もしもの時の為に・・・となる物です。

>社員さんからも「残業しないでほしい」とか勤務態度に注意もない状態です。
会社間での契約がどうなっているのかを職場の人は知りませんからね。
回答 7 年 名無しさん
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やはりどの会社にもそういう方いるんですね。
お気持ちはすごく解ります!
何故業務量がここまで違うのに同じ時給なのか、と考えたくなくても思ってしまいますよね。

でも、こればっかりは仕方ないと諦めるしかないんですよね。
自分がお金を払ってる訳でもないし…誰かが損する訳でもない。
それをストレスになるのは無駄な事だし、そんな事でストレスを溜めていたら勿体無いと思いますよ!
1番のベストアンサーは気にしない事なんだと思います。

とは言え簡単に割り切れる話ではないと思います。
こう考えてみてはどうでしょう?
その仕事が遅い子は仕事が遅い&残業が多いので、これ以上の業務の負荷は掛けられないと判断されている。

一方質問者様はどうでしょう。
業務要領が良くて仕事をお願いするとなんでもやってくれて仕事を頼みやすいから新しい仕事が増えていく。
社員と質問者様の間で信頼関係が築かれているからそこ業務が増えているんだと思います。

残業が多い子は新しい業務も与えさせてもらえなければ、業務要領が悪いのに誰も教えてくれないし、注意もされない。
よく言えば自由で気楽ですが、悪く言えば期待をされておらず、見放されている、です。
それってある意味不幸だと思いますよ。
私だったら嫌だな(笑)
だったら業務が増えても会社に貢献したいと思います!
見てる人はみていますので、そんな人はお気になさらずに自分らしく働いて下さい♪
回答 4 年 ぱんこさん

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質問 7 年 派遣 名無しさん

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