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派遣法案がきっかけで契約打ち切りになった方いますか?

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派遣法案がきっかけで契約打ち切りになった方いますか?

更新時に派遣会社の営業から、秋の派遣法案の改正があって3年以上同じ会社で同じ仕事内容が出来ないと説明がありました。職種は経理事務です
そのため9年間、今の派遣先で勤務している私は一度、派遣契約を打ち切って
新規で契約を結ぶことになりました。
同じ派遣会社で働いている友人は(派遣先は異なる)が
そんなことは派遣会社から、特に説明されていないと聞きました。

このような契約の打ち切りをすることによって、何か意味があるのでしょうか?
派遣先が大手会社なので調査が入ったりしたのでしょうか?

この方法は、法律違反のような気がするのですが
どなたか、ご存知の方よろしくお願いします。
質問 6 年 業界 名無しさん

回答数 2

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法案で契約打ち切りになった人は多いです。
現状 立ち入り検査を受けて、改善命令が出た場合もあります。

私が現に最近起きた事例で経験談から語ります。(正直似てるケースもありましたので)
質問者さんのケースでは、派遣先が大手と言う事で、派遣先からの打診だと思います。
用はまず先手を切ったのは大手派遣会社でしょう それが派遣先に内容を説明して
自由化業務への切り替えを伝えたのだと思います。
そんな急に人を抜くなんて困る!って話になったんだと思います。
そこで大手も何とか試行錯誤して、自由化業務への変更でそこから3年って
事にしたのだと思われます。

今は派遣会社の独自調査で自由化業務への切り替えが進んでますよ。
上記のように、そこから3年って方法を用いられるケースが多いです。
コンプライアンスに対して、積極的と言う取り方も出来るからです。
日々自分達で改善はしておりますって証拠を提示できる点です。

質問者さんの派遣先は問題ないと思います。
また 質問者さんの派遣先に入ってる大手派遣会社も
業務内容改善の面から問題ありませんけど。
質問者さんの派遣会社がまずいかもしれません。
立ち入り検査されたら・・業務改善命令出ちゃうかもです。
違う派遣先の同じ派遣会社の友人は、何にも連絡ないって事から、
指摘ポイントです。改善命令出たら、大変です。
勤務歴は、さかのぼって、換算されますので
3年超えてる人は契約更新なしで終了です。

法律違反に関しては上記の理由から大丈夫です。
かなりグレーですけど。
ただ 今後の考え方としては、質問者さんの派遣会社がまずいです。
全改善ではないので・・・他の派遣先に立ち入り検査が入ると芋ずる式です。
3年超えてる人の記憶が山のように出てきそうですもんね・・・汗
大手なら全改善なので、問題はありませんけど。
質問者さんのケースだと、微妙です。会社組織の改善には見えませんし。
後は立ち入り検査の際 後日回答の際に逃れられるか
アウトかは労働局の人達の判断になってしまいますね。

職なしになるのは困るでしょうから、今後の道筋を検討
しておいた方がいいかも知れませんよ。
回答 6 年 名無しさん
コメントを読んで、自分の置かれている状況が理解ができました。
この先のことも考えて、厳しい状況ですが職探ししたいと思います。
おふたりともありがとうございました.
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派遣会社のものです。

派遣法も知らないで営業してる営業マンって結構多いですよ。
特に大手の派遣会社だと下っ端は、営業ぐるぐる回ってるだけで一切勉強する機会もないから。

ようは26業種で契約結んでいたけど自由化業務と判断されそうってことですよね。

判断される前に、新規契約に切替て揉み消そうとしているだけです。
回答 6 年 名無しさん

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