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派遣の休憩について    

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派遣の休憩について

S大学で派遣で働いていて2か月になります。忙しい時などお昼休憩が契約通りにとれず、それが重なったので職員の方に相談したところ、「そんなに権利を主張するなら契約を解除して他の派遣さんに来てもらうことになるけど」と40代女性の正規職員(役職なし)に言われました。派遣は立場が弱いし、こんな風に「契約解除」という印籠を出されることを考えると、あまりこういうことは言わないほうが良いのでしょうか。職員が不在で私が一人になると、昼食もデスクでとることになり、電話をとったり、学生対応に追われるので、結局休憩にはなっていない気がしてしまうのですが。。。
同じように派遣で働いている方々はどのように思いますか?

補足会議の日、職員は全員別のキャンパス(電車で1時間ほど)に行くので夕方まで私が1人になり、上司からも「会議の日は部屋で昼食をとってもらって、電話対応や学生対応をお願いします」と頼まれています。その40代の女性は「今までの派遣さんは皆対応してくれてた」と言っています。課長からは「大切なのは現場だから派遣元に言うのではなく何かあったら大学の方に言ってください」と初日からずっと言われていました。
質問 7 年 休み有給・給料・残業 名無しさん

回答数 1

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派遣屋です。

これは『派遣元・派遣先が構ずるべき措置』に値します。
派遣社員は派遣先と労働契約を締結するのではなく、派遣元と労働契約を結びます。
派遣元との労働契約書に記載されていない時間帯(特記含む)や業務は原則として「契約外」ということになります。

これについて派遣社員が派遣先からクレームを言われる筋合いもなく、派遣社員の人事権もない人間の労働契約解除を匂わす発言は問題です。

先に述べた『派遣元・派遣先が構ずるべき措置』、これは派遣元は派遣社員が働きやすい環境を派遣先と共に協議しながら作るということです。
派遣元は派遣社員を守るべき立場なので、派遣元に休憩時間の相談とその対応について報告してください。
あなたが直接話す事態ではないので、まずは安心してくださいね。


補足。
同業として、あり得ない対応ですね…
派遣法遵守しない派遣会社は労基署のカモですょ…

先に確認しますが、契約時間は6時間以上ですょね?
これを前提条件に回答します。


誰もいなくなってしまうならば「休憩なし」のタイムカードにしてください。
休憩の概念(業務から離れて休まること)を離れているので、もちろん有給です。

昼食をそこで取ることは可能ですか?
恥ずかしければ、すぐに対応できる場所でとってください。


「休憩なし」の申請に意義を唱えられても、「電話や来訪者の応対と、その待機で休憩はしていなかった」と派遣元に言いましょう。
派遣先に何か言われても、あなたの給料は派遣元なので「派遣元に言ってください」と、あなたは派遣元に給料請求してください。

必ずタイムカードのコピーを撮っておくと、給料未払時など労基署に相談に行きやすくなります。
回答 7 年 名無しさん
派遣担当に連絡した所「ホントは派遣が朝鍵をあけて夕方まで1人だけというのもいけないんですけどね。でも契約上1時間の休憩は決められていることなのでタイムシートには1時間と必ず記入してください。女性1人の事務所なんて毎日デスクでお昼食べてますから。もしそれが嫌なら大学に伝えますが最悪解除になることも」と言われ話にならず呆れてしまいました。○○ルートには失望。理解してくれたのはここに回答してくださったみなさまだけです

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